Taiwan: Alegações de má conduta sexual desencadeiam reforma da lei

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O Yuan Executivo propôs penalidades crescentes para empregadores que assediarem ou atacarem sexualmente seus funcionários.

O Executivo Yuan propôs emendar os três projetos de lei que protegem a igualdade de gênero após uma série de acusações de assédio sexual envolvendo políticos dos partidos no poder e da oposição.

Os três projetos de lei, que foram promulgados na década de 2000, são a Lei de Igualdade de Gênero no Emprego, a Lei de Educação para a Igualdade de Gênero e a Lei de Prevenção do Assédio Sexual.

Em uma postagem no Facebook, a presidente Tsai Ing-wen prometeu ontem reexaminar os mecanismos existentes para registrar queixas de assédio sexual nos locais de trabalho e em instituições educacionais e realizar uma revisão abrangente das regulamentações de igualdade de gênero nas agências governamentais.

Funcionários do Yuan Executivo disseram que as penalidades serão aumentadas para os empregadores que assediarem ou atacarem sexualmente seus funcionários. Atualmente, a Lei da Igualdade de Gênero no Emprego impõe obrigações aos empregadores para prevenir o assédio sexual, mas não aborda os casos em que o empregador é o agressor.

Cheng Yun-peng, secretário-geral da bancada do Partido Democrático Progressista no Yuan Legislativo, disse: "Aprovaremos isso [as emendas] na 8ª sessão [do Yuan Legislativo] para garantir que as vítimas estejam dispostas a se apresentar para seus direitos e os responsáveis ​​recebam a devida punição. Este é o nosso compromisso como parte."

A imagem do DPP foi severamente prejudicada por recentes alegações de assédio sexual. Lai Ching-te, vice-presidente e presidente do DPP, também propôs reformas dentro do partido, incluindo a demissão de funcionários do partido que não denunciam casos de má conduta sexual.

Eric Chu, presidente da oposição KMT, disse ontem que o KMT estabeleceu mecanismos relevantes para proteger as vítimas de assédio sexual, enfatizando que elas não "se esquivarão da responsabilidade de protegê-las com base na lei e nos fatos, sem qualquer preconceito ou clemência".

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Editor TNL: Bryan Chou (@thenewslensintl)

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